SuperLiveエージェンシー要件2026：完全セットアップガイド

2026年版 SuperLive エージェンシー・システムの仕組みを理解する

SuperLiveのエージェンシー・システムは、承認されたオーナーが1つのブランドの下で複数の配信者を管理・調整する「ギルド型」のマネジメント形式で運営されています。収益の100%を受け取れる個人配信とは異なり、エージェンシーは仲介役として、トレーニング、機材の指導、パフォーマンスの監視などを行う代わりに、配信者の収益から一定の割合を受け取ります。

エージェンシーは、所属メンバーが獲得した全収益の15%を報酬として受け取ります。これは、所属人数と配信活動の規模に応じて収益が増大するスケーラブルなビジネスモデルです。個人配信者の場合、月間60〜80時間という個人の稼働時間が収益の限界となりますが、エージェンシー・オーナーは5〜10人の配信者を同時に管理することで、収益を何倍にも増やすことができます。例えば、月間15,000ダイヤモンドを稼ぐアクティブな配信者が8人いる適切に管理されたエージェンシーの場合、合計120,000ダイヤモンドの15%にあたる18,000ダイヤモンド（ボーナス抜きで月間約120米ドル）の収益が発生します。迅速に運営を開始するために、buffgetでは格安のSuperLiveコインを競争力のある価格と迅速な配送で提供しています。

収益の現実：エージェンシー vs 個人配信

ダイヤモンドからドルへの換算：最低3,750ダイヤモンド = 25米ドル、最大1,500,000ダイヤモンド = 10,000米ドルです。個人配信者が月間15,000ダイヤモンド（100米ドル）を稼ぐには、安定して20〜25時間の配信が必要です。一方、この基準を満たす配信者を7人抱えるエージェンシー・オーナーは、15%の取り分で月間15,750ダイヤモンド（105米ドル）を獲得でき、その間のメンバーの合計配信時間は140〜175時間となります。

損益分岐点：最低基準を満たすアクティブな配信者が6名以上必要です。これ以下の人数では、管理コストが15%の手数料を上回ってしまいます。8名を超えると、特にメンバーが最低基準を超えてボーナス（翌月21日までに支払い）の対象となる場合、収益は飛躍的に成長する可能性を秘めています。

SuperLive エージェンシーの完全な要件

必要な最低投資額

SuperLiveのコイン経済では、150コイン = 1米ドルです。承認を得るための強制的な事前購入はありませんが、配信者へのインセンティブ、ボーナス、プロモーションのための運営資金が必要です。戦略的なオーナーは、初月のパフォーマンスボーナスのために56,250〜112,500ダイヤモンド（375〜750米ドル）を確保しています。

最低ボーナス支払額：3,800ダイヤモンド（標準の最低支払額よりわずか50多い）。経験豊富なオーナーは、月間収益の20〜30%を再投資に割り当て、自律的な成長サイクルを作り出しています。

配信者のノルマ要件

すべてのエージェンシーにおいて、5〜10名のアクティブメンバーが必須です。最適なスタート地点は7〜8名です（離脱者への備えと、初心者でも管理しやすい人数のため）。

各配信者の条件：

• 18歳以上の女性
• 米国、カナダ、オーストラリア、またはニュージーランドの居住者
• 月間15時間以上、1日1時間以上の配信、連続休暇は最大3日まで

地理的な制限があるため、採用候補者の範囲はかなり限定されます。

技術・機材基準

配信者1人あたりの必要機材：

• 三脚付きフロントカメラ
• リングライト
• Android/iOSのスマートフォンまたはタブレット
• 月間15時間以上の配信に耐えうる強力なWiFi環境

機材投資額：配信者1人あたり50〜150ドル。多くのエージェンシーは、資金のない有望な新人に対して補助金を出したり、機材を貸し出したりしています。

対象地域

米国、カナダ、オーストラリア、ニュージーランドの英語圏4市場に限定されています。これは、決済処理、規制遵守、プラットフォームのローカライズに起因します。これらの地域以外での採用はできません。申請者は本人確認の際に居住地を証明する必要があります。

ステップバイステップの申請プロセス

申請前の準備

1. SuperLiveアプリをダウンロード（Android/iOS）
2. 性別を「女性（WOMAN）」としてアカウントを作成
3. プロフィールに移動し、ユーザーIDをコピー
4. 条件を満たす5〜10名の配信者を事前に確保
5. 口頭または書面での合意を得る

配信実績のある申請者は、新規アカウントよりも早く承認される傾向があります。

申請フォームの記入

アクセス方法：SuperLiveアプリ → プロフィール → エージェンシー – ダイヤモンドを稼ぐ → 管理者を追加（Add administrator） または マネージャーを追加（Add Manager）

必要な情報：

• 法的氏名（フルネーム）
• 居住国
• 希望するエージェンシー名（戦略的でプロフェッショナル、かつ覚えやすいもの）
• WhatsApp番号（運営とのリアルタイムな連絡に不可欠）
• SuperLive ID
• メールアドレス

WhatsAppは2〜4週間の審査期間中、常に連絡が取れる状態にしておく必要があります。

審査のタイムライン

審査プロセス：通常10〜21営業日。管理担当者から以下の提出を求められる場合があります：

• 政府発行の身分証明書
• 住所証明
• 配信者の採用戦略に関する説明

迅速に対応してください。遅延すると審査期間が延びたり、申請が失効したりすることがあります。

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承認基準

プラットフォームは以下の点を評価します：

• アカウントの作成期間と配信履歴
• 提案されたエージェンシー名の適切さ
• 連絡先情報の正当性
• 地域の確認
• 最低5名のメンバーを採用・管理する能力

よくある却下理由：情報の不備、対象外の地域、不適切な名称、重複申請、活動履歴がゼロであること。

承認されると、エージェンシーの資格情報、ダッシュボードへのアクセス権、オンボーディング資料がメールまたはWhatsAppで通知されます。認証済みの配信者が追加され、最低基準を満たした時点で15%の収益分配が有効になります。

財務要件と計画

初期投資の内訳

強制的な事前購入はありませんが、現実的な運営には以下の資金が必要です：

• 採用インセンティブ：1人あたり7,500〜15,000ダイヤモンド（50〜100米ドル）
• 初月ボーナス：配信者1人あたり3,800〜5,250ダイヤモンド（25〜35米ドル）
• 運営予備費：22,500〜37,500ダイヤモンド（150〜250米ドル）

配信者7名で開始する場合の控えめな予算：約112,500ダイヤモンド（750米ドル）：

• 採用費：52,500
• 初月ボーナス：36,750
• 予備費：23,250

競争の激しい市場では、これらの数字の2倍が必要になる場合もあります。

月間の運営コスト

確立されたエージェンシーは、月間収益の25〜35%を再投資に割り当てます。8名の配信者から120,000ダイヤモンドを生成し、18,000ダイヤモンド（15%）を稼ぐエージェンシーの場合、4,500〜6,300ダイヤモンド（30〜42米ドル）が運営費となります。

内訳：

• パフォーマンスボーナス：受取人1人あたり3,800〜5,250ダイヤモンド
• 継続インセンティブ：四半期ごとに1,875〜3,750ダイヤモンド
• 採用ボーナス：新規追加1人あたり7,500〜11,250ダイヤモンド
• 緊急の機材サポート：1件あたり3,750〜7,500ダイヤモンド

収益分配モデル

15%のエージェンシー手数料は、プラットフォーム手数料を差し引く前の総ダイヤモンド数に適用されます。残りの85%が配信者の取り分となります。

例：配信者が10,000ダイヤモンドを獲得 → 1,500がエージェンシーへ、8,500が配信者へ。20,000ダイヤモンドの場合 → 3,000がエージェンシーへ、17,000が配信者へ。双方にとってメリットのある仕組みです。

支払い：銀行振込のみ。ボーナスは翌月21日までに支払われます。1月の収益は2月21日までに到着します（3〜7週間のタイムラグ）。支払いの遅延に備えて予備費を維持してください。

ROI（投資回収）のタイムライン

控えめな立ち上げ：112,500ダイヤモンド（750米ドル）投資 ＋ 配信者8名 × 月間15,000ダイヤモンド ＝ 月間18,000ダイヤモンド（120米ドル）の収益。全額回収まで：6.25ヶ月。

30%を再投資（月間5,400ダイヤモンド/36米ドル）する場合、純利益は12,600ダイヤモンド（84米ドル）となり、損益分岐点は8.9ヶ月です。競争の激しい市場では12〜18ヶ月かかることもあります。

収益性を高める方法：

• 規模拡大（8名→10名）：収益+25%、コスト+15-20%
• 配信者の育成（15,000→20,000ダイヤモンド）：コスト増を最小限に抑えつつ収益+33%

配信者リストの構築

承認に必要な最低人数

5〜10名のアクティブメンバーが必要です。申請時にリストの確認は行われませんが、申請前に5名以上の合意を確保しておくべきです。最低ラインの5名で運営すると、1名でも活動を停止した場合に要件を下回るリスクがあります。

持続可能なスタート地点：7〜8名（余裕があり、管理もしやすい）。最大10名に抑えることで、管理能力の限界を超えないようにします。

質 vs 量：25,000ダイヤモンドを稼ぐ1人の配信者（エージェンシーの取り分3,750）は、8,000ダイヤモンドを稼ぐ2人の配信者（合計2,400）よりも価値があります。2〜3人のスター配信者と、4〜5人の安定した中堅配信者のバランスを取りましょう。

採用チャネル

主に4つのソースがあります：

1. 既存のSuperLiveユーザー：最も転換が早い。公開配信をチェックし、エージェンシーに所属していない安定した配信者に声をかける。
2. 他プラットフォームの配信者：収益の多角化を求めている層。
3. ソーシャルメディア・コミュニティ：対象地域で配信キャリアや在宅ワークに興味がある層。
4. 個人的なネットワーク：米国/カナダ/オーストラリア/ニュージーランド内の知人。

効果的なメッセージ：参入障壁の低さ（簡易な機材）、柔軟なスケジュール（月15時間＝パートタイム）、透明性の高い収益の可能性を強調します。

契約前の合意事項

必須ではありませんが、書面での合意により以下を明確にします：

• 最低配信時間：月15時間以上、1日1時間以上、連続休暇は最大3日まで
• 機材基準
• 収益分配：配信者85%、エージェンシー15%
• 解約条件
• エージェンシーによるサポート内容

最低支払額（3,750ダイヤモンド）と支払スケジュールも含めてください。多くの新人配信者は、支払いに至るまでの時間を過小評価して不満を抱きがちです。明確なドキュメントにより、「安定した収入を得るには2〜3ヶ月の継続的な活動が必要である」という現実的な期待値を持たせます。

質の高い申請の指標

審査官は、非現実的な予測よりも現実的な計画を重視します。経験なしに最大人数の10名を掲げるよりも、6〜7名の質の高い配信者を確保した具体的な計画の方が、成熟した運営能力を示せます。

質の指標：

• 属性の適合（対象地域の18歳以上の女性）
• 機材の準備状況
• スケジュールの確保（現実的な月15時間以上の稼働）
• プラットフォームへの習熟度

アクティブな配信実績、ポジティブな交流、SuperLiveへの深い理解を示している申請者は、優先的に考慮されます。

技術的なセットアップと管理

エージェンシー・ダッシュボード

承認されると、専用の管理ダッシュボードにアクセスできるようになります。ここでは、メンバーの活動、ダイヤモンドの生成状況、パフォーマンス指標、支払いステータスをリアルタイムで確認できます。

アクセス方法：エージェンシー – ダイヤモンドを稼ぐ → 管理/運営機能

機能：

• SuperLive IDによるメンバーの追加/削除
• 全体のパフォーマンス追跡
• 15%の収益蓄積の監視
• 支払い管理：「マイ収入 – 収益（My Income – Earnings）」から銀行口座情報を追加

パフォーマンス追跡により、データに基づいた意思決定が可能になります。ボーナス対象となる安定した配信者の特定、サポートが必要なメンバーの把握、トラフィックの多い時間帯の分析などが行えます。

コミュニケーションツール

SuperLive内のメッセージ機能以外に、以下を構築しましょう：

• リアルタイム調整用のWhatsAppグループ
• トレーニングやコミュニティ形成のための週次ビデオ通話
• 機材ガイドやベストプラクティスを共有するためのドキュメント

階層構造の例：

• メイングループ（全体告知用）
• 2〜3人の小グループ（相互サポート用）
• 個別のDMチャネル（フィードバック用）

定期的な接点：

• 週次のグループチェックイン：15〜20分
• 月次の個別面談：配信者1人あたり10〜15分

パフォーマンスの追跡

監視すべき主要指標：

• 1時間あたりの平均獲得ダイヤモンド（効率性）
• 1日1時間の最低基準達成率（継続性）
• 配信間の最大ブランク（離脱リスク）
• 前月比のダイヤモンド成長率（成長軌道）
• 配信時間に対するダイヤモンドの比率（エンゲージメントの質）

比較分析により、トップ配信者の戦略を特定し、それを他のメンバーと共有できます。得られた知見を文書化し、トレーニングに組み込みましょう。

支払い処理

エージェンシーの収益：前月分が翌月21日までに銀行振込で支払われます。最低支払額が3,750ダイヤモンドであるため、新しいエージェンシーは最初の支払いを2〜3ヶ月目まで受け取れない場合があります。

承認後すぐに銀行情報を追加してください（マイ収入 – 収益）。情報の誤りは支払いを30日以上遅らせる原因となるため、慎重に確認してください。国際送金（カナダ/オーストラリア/ニュージーランド）は、米国内の送金よりも時間がかかる場合があります。

内部転送システムを利用すれば、ボーナスやインセンティブとしてダイヤモンドを直接送ることができます。税務目的のために、事業経費と個人所得の記録を分けて管理してください。

よくある申請時の間違い

却下理由トップ7

1. 確認フォームの記入不備
2. 対象外の地理的場所
3. 不適切なエージェンシー名
4. 重複した申請
5. プラットフォームでの活動履歴不足
6. 無効な連絡先情報
7. 最低5名の採用能力への懸念

最も回避しやすいのは記入不備です。提出前にすべての必須項目を確認してください。

地域の不適格性：プラットフォームはIP確認、決済分析、場合によってはIDチェックを行います。VPNやプロキシの使用は、即座に永久追放の対象となります。

書類上のエラー

遅延の一般的な原因：

• 氏名の不一致（申請書とアカウント名）
• 連絡先への無反応
• 既存のギルドと酷似したエージェンシー名
• 期限切れまたは使用済みの有効化コード

これらはそれぞれ3〜7営業日の遅延を招きます。SuperLiveアカウントには、政府発行のIDと一致する法的氏名を使用してください。

申請後2〜3週間は、WhatsAppとメールを継続的にチェックしてください。確認作業を逃すと、申請が失効します。

非現実的なビジネスプラン

警戒されるポイント：

• 経験がないのに即座に10名採用すると主張する
• 非現実的な収益予測
• プラットフォームでの活動がゼロ
• 曖昧な管理アプローチ

具体的な採用チャネルや、7〜8名に達するまでの現実的なタイムライン（2〜3ヶ月）など、現実的な計画を示してください。

控えめな予測例：配信者8名 × 12,000〜18,000ダイヤモンド ＝ 合計96,000〜144,000、エージェンシーの取り分14,400〜21,600。

弱い申請を強化する方法

提出前に：

1. プラットフォームでの活動実績を作る：2〜3ヶ月配信し、チャットに参加する
2. 採用の進捗を文書化する：5〜7名の潜在メンバーから書面での合意を得る
3. エージェンシー名を洗練させる：既存のエージェンシーを調査し、プロフェッショナルで覚えやすく、デリケートなトピックを避けた名前にする

承認後：最初の90日間

即座に行うべきアクション（24〜48時間以内）

1. ダッシュボードにアクセスし、機能に慣れる
2. 銀行口座を追加し（マイ収入 – 収益）、詳細を何度も確認する
3. 事前に確保していた配信者を追加する：エージェンシー – ダイヤモンドを稼ぐ → メンバーを追加 → SuperLive IDを入力

WhatsAppでフォローアップし、48時間以内に承認されるようにします。

初月のパフォーマンス

目標：全メンバーが月間15時間以上、1日1時間以上、連続休暇最大3日という基準を満たすこと。

共有カレンダーや追跡用スプレッドシートを作成します。メンバーが配信終了をグループチャットに報告するデイリーチェックインシステムを導入しましょう。

メンバーが2日連続で欠席した場合は、個別に連絡を取ります。よくある課題は、技術的なトラブル、スケジュールの競合、配信への不安などです。

最低基準を上回りつつも達成可能な、現実的な初月目標を設定してください。最大ダイヤモンド数よりも、安定した習慣作りに焦点を当てます。30時間配信して燃え尽きるよりも、適度な収益を上げつつ20時間配信する方が健全です。

戦略的なスケーリング

初期メンバーが安定したら、最大10名を目指して拡大します。2〜3週間に1人のペースで、段階的に追加してください。

スピードよりも質を優先します。採用基準を作成しましょう：

• 機材の準備状況
• スケジュールの空き状況
• プラットフォームへの習熟度
• コミュニケーションの反応の良さ
• カルチャーフィット

既存メンバーを採用アンバサダーとして活用します。紹介ボーナス（90日以上活動した成功報酬として3,750〜5,250ダイヤモンドなど）を設定するのも有効です。

評判の構築

エージェンシーの評判は以下を通じて形成されます：

• メンバーの安定したパフォーマンス
• 管理者のプロフェッショナルな対応
• SuperLiveコミュニティ内でのポジティブな存在感

質の高い配信（良い照明、安定した接続、魅力的なコンテンツ）を奨励してください。プラットフォーム全体のイベントやチャレンジにも参加しましょう。

他のエージェンシーともプロフェッショナルな関係を維持してください。協力的な知識共有は学習を加速させ、落とし穴を避けるのに役立ちます。

buffgetで成功を最大化する

buffgetが成長を加速させる理由

戦略的なコイン投資は、重要なギャップを埋めてくれます。エージェンシーは競争力のあるインセンティブやボーナスのために予備費を必要としますが、最初の2〜3ヶ月は大きな収益が発生しません。外部からの購入により、初日からフル稼働が可能になります。

buffgetの利点：

• 競争力のあるまとめ買い価格
• 迅速な配送（数時間以内）
• 安全な取引
• 優れたカスタマーサービス
• 複数のコミュニティを管理するオーナー向けの幅広いゲーム対応

戦略的なコイン配分

112,500ダイヤモンドの予算に対する最適な40/30/30モデル：

• 40% 採用費 (45,000)：採用6名 × 各7,500
• 30% パフォーマンスボーナス (33,750)：配信者6〜8名 × 各4,200〜5,600
• 30% 予備費 (33,750)：予期せぬニーズへの対応

採用費は一括ではなく、マイルストーンごとに設定します：

• セットアップ ＋ 初回配信完了時に2,500
• 合計10時間達成時に2,500
• 初月の最低基準達成時に2,500

パフォーマンスボーナスの階層例：

• 3,800：最低基準（15時間）達成
• 5,250：基準超過（20時間以上）
• 7,500：卓越した成果（25時間以上、高い収益）

インセンティブへのbuffget活用

ダイヤモンドの直接転送は、即時の報酬となります。当日中のボーナス支給はポジティブな行動を強化し、忠誠心を高めます。

測定可能な成果に基づいて構成しましょう：

• 初月の最低基準達成
• 3ヶ月連続の欠勤なし
• 個人のマイルストーン（月間1万、1.5万、2万ダイヤモンドなど）
• エージェンシー全体の目標達成への貢献

プラットフォームのイベント期間中には、期間限定のボーナスプールを設けます。期間限定のインセンティブは緊急性を生み出し、トラフィックの多い時期の収益を最大化します。

コスト効率の高いパッケージ

buffgetの段階的価格設定は、まとめ買いにメリットがあります。月々15,000ダイヤモンド（100米ドル）を購入するよりも、四半期ごとに112,500ダイヤモンド（750米ドル）を購入する方が、ダイヤモンド単価を抑えられます。

月間の消費量（採用、ボーナス、維持、緊急サポート）を分析してください。毎月30,000〜40,000ダイヤモンドを安定して消費する場合は、四半期ごとに112,500〜225,000ダイヤモンドを購入するのが賢明です。

SuperLiveからの入金（毎月21日前後）に合わせて購入を調整しましょう。入金後すぐに、buffgetを通じて予備費を補充する分を割り当てます。

よくある質問（FAQ）

2026年にSuperLiveエージェンシーを申請するための最低条件は何ですか？

米国、カナダ、オーストラリア、ニュージーランドに居住する18歳以上の女性であることです。SuperLiveアプリをダウンロードし、性別を「女性」としてアカウントを作成し、氏名、国、エージェンシー名、WhatsApp、SuperLive ID、メールアドレスで認証を完了させる必要があります。また、同じ地域の条件を満たし、機材（カメラ、三脚、リングライト、WiFi）を持って月15時間以上の配信を約束できる18歳以上の女性配信者を5〜10名採用する計画が必要です。

承認にはどのくらい時間がかかりますか？また、支払い構造はどうなっていますか？

審査には10〜21営業日かかります。承認後は、メンバーが獲得したダイヤモンドの15%を報酬として受け取り、翌月21日までに銀行振込で支払われます。最低支払額は3,750ダイヤモンド（25米ドル）です。月間12,000〜15,000ダイヤモンドを稼ぐ配信者が7〜8名いれば、月間12,600〜18,000ダイヤモンド（84〜120米ドル）のエージェンシー収益が見込めます。

エージェンシーのメンバーにはどのような機材が必要ですか？

三脚に固定されたフロントカメラ付きのAndroid/iOSデバイス、リングライト、そして強力なWiFi環境が必要です。月間15時間以上、1日1時間以上の配信が最低条件で、連続休暇は最大3日までです。

対象の4カ国以外からエージェンシーを運営することはできますか？

いいえ。エージェンシーは米国、カナダ、オーストラリア、ニュージーランドで運営されなければなりません。オーナーと配信者の両方が対象地域に居住している必要があります。プラットフォームはIP、決済情報、身分証などでこれを確認します。VPNの使用や虚偽の場所報告は、即座に永久追放となります。

立ち上げ時にコインにいくら投資すべきですか？

採用インセンティブ、初月ボーナス、運営予備費として、112,500〜225,000ダイヤモンド（750〜1,500米ドル）が目安です。十分な予備費がないエージェンシーは、採用競争で苦戦し、成長が遅れる傾向があります。buffgetでは、コスト効率の良いまとめ買いが可能です。

エージェンシーのメンバーが最低5人を下回った場合はどうなりますか？

代わりのメンバーを採用するための猶予期間が与えられます。期間の詳細は公開されていませんが、人数が6名に落ちた時点で緊急事態として対応すべきです。長期間基準を満たさない場合、ステータスの取り消し、管理アクセス権の喪失、未払収益の没収となる可能性があります。余裕を持って常に7〜8名を維持するのが標準的です。

2026年にSuperLiveエージェンシーを立ち上げる準備はできましたか？buffgetのエージェンシー・スターターパッケージで、必要なコイン投資を確保しましょう。迅速な配送、安全な取引、そして新規ギルドオーナーへの専用サポートを提供します。競争力のある価格と優れたカスタマーサービスで、投資したすべてのダイヤモンドをエージェンシーの成長に最大限活用し、あなたの配信帝国を築き始めましょう！