Exigences de l'agence SuperLive 2026 : Guide de configuration complet

Comprendre le système d'agence SuperLive en 2026

Le système d'agence de SuperLive fonctionne comme une gestion de guilde où des propriétaires approuvés coordonnent plusieurs streamers sous une même marque. Contrairement au streaming en solo (100 % des gains), les agences agissent comme des intermédiaires offrant formation, conseils en équipement et suivi des performances en échange d'un pourcentage des revenus du streamer.

Les agences reçoivent une part de revenus de 15 % sur tous les gains générés par leurs membres — un modèle commercial évolutif où les revenus augmentent avec la taille de l'équipe et l'activité de streaming. Les streamers solo sont limités par leurs propres heures (60 à 80 par mois). Les propriétaires d'agence multiplient leurs revenus sur 5 à 10 streamers simultanément. Une agence bien gérée avec 8 streamers actifs générant chacun 15 000 diamants par mois produit 18 000 diamants (15 % de 120 000) = 120 USD par mois avant bonus. Pour un lancement opérationnel rapide, buffget propose des pièces SuperLive pas chères avec des prix compétitifs et une livraison rapide.

Économie réelle : Revenus Agence vs Solo

Conversion diamants en dollars : 3 750 diamants = 25 USD minimum ; 1 500 000 diamants = 10 000 USD maximum. Les streamers solo atteignant 15 000 diamants par mois (100 USD) ont besoin de 20 à 25 heures régulières. Les propriétaires d'agence percevant 15 % sur 7 streamers à ce niveau gagnent 15 750 diamants par mois (105 USD) alors que les membres streament collectivement entre 140 et 175 heures.

Seuil de rentabilité : 6 streamers actifs ou plus respectant les minima. En dessous, les frais administratifs l'emportent sur la commission de 15 %. Au-delà de 8 streamers, le potentiel de croissance est exponentiel, surtout lorsque les membres dépassent les minima et se qualifient pour des bonus (payés avant le 21 du mois suivant).

Conditions complètes pour devenir agence SuperLive

Investissement minimum requis

L'économie des pièces SuperLive : 150 pièces = 1 USD. Aucun achat initial obligatoire n'est requis pour l'approbation, mais un capital opérationnel est nécessaire pour les incitations des streamers, les bonus et les promotions. Les propriétaires stratégiques conservent entre 56 250 et 112 500 diamants (375 $ - 750 $ USD) pour les bonus de performance du premier mois.

Paiement minimum du bonus : 3 800 diamants (seulement 50 de plus que le minimum standard). Les propriétaires expérimentés allouent 20 à 30 % de leurs revenus mensuels au réinvestissement, créant ainsi une croissance durable.

Quotas de streamers requis

Toutes les agences : 5 à 10 membres actifs obligatoires. Point de départ optimal : 7 à 8 membres (marge de sécurité en cas de départ, gérable pour les débutants).

Chaque streamer doit être :

• Une femme de 18 ans et plus
• Résidente aux États-Unis, au Canada, en Australie ou en Nouvelle-Zélande
• Réaliser plus de 15 heures par mois, plus d'une heure par jour, avec un maximum de 3 jours de repos consécutifs

Les restrictions géographiques limitent considérablement le bassin de recrutement.

Normes d'équipement technique

Requis par streamer :

• Caméra frontale sur trépied
• Anneau lumineux (Ring light)
• Smartphone ou tablette Android/iOS
• Connexion WiFi stable pour plus de 15 heures de streaming mensuelles

Investissement en équipement : 50 $ à 150 $ par streamer. De nombreuses agences subventionnent ou prêtent du matériel aux recrues prometteuses manquant de capital.

Éligibilité régionale

Exclusif à quatre marchés anglophones : États-Unis, Canada, Australie, Nouvelle-Zélande. Cela découle du traitement des paiements, de la conformité réglementaire et de la localisation de la plateforme. Impossible de recruter en dehors de ces régions. Les candidats doivent justifier de leur résidence lors de la vérification.

Processus de candidature étape par étape

Préparation avant la candidature

1. Téléchargez l'application SuperLive (Android/iOS)
2. Créez un compte avec le genre = FEMME
3. Allez sur votre profil, copiez votre ID utilisateur
4. Recrutez initialement 5 à 10 streamers répondant aux critères d'éligibilité
5. Obtenez des engagements verbaux ou écrits

Les candidats ayant déjà une expérience de streaming établie obtiennent une approbation plus rapide que les nouveaux comptes.

Remplir le formulaire de candidature

Accès : Application SuperLive → Profil → Agence – Gagner des diamants supplémentaires → Ajouter un administrateur ou Ajouter un gestionnaire

Informations requises :

• Nom légal complet
• Pays de résidence
• Nom de l'agence proposé (stratégique, professionnel, mémorable)
• Numéro WhatsApp (crucial pour la communication en temps réel avec l'administration)
• ID SuperLive
• Adresse e-mail

Le compte WhatsApp doit rester actif pendant la période d'examen de 2 à 4 semaines.

Délai de vérification

Processus d'examen : 10 à 21 jours ouvrables en moyenne. Les administrateurs peuvent demander :

• Une vérification de la pièce d'identité gouvernementale
• Un justificatif de domicile
• Une clarification sur la stratégie de recrutement des streamers

Répondez rapidement — les retards prolongent le délai ou peuvent entraîner l'expiration de la candidature.

Pour accélérer vos opérations, buffget permet d'acheter des pièces d'or SuperLive avec des transactions sécurisées et un excellent service client.

Critères d'approbation

La plateforme évalue :

• L'ancienneté du compte et l'historique de streaming
• La pertinence du nom de l'agence proposé
• La légitimité des coordonnées
• La vérification régionale
• La capacité à recruter/gérer un minimum de 5 membres

Motifs fréquents de refus : informations incomplètes, localisation inéligible, noms inappropriés, candidatures en double, absence d'historique d'activité.

Dès l'approbation : notification par e-mail/WhatsApp avec les identifiants de l'agence, accès au tableau de bord et matériel d'intégration. Les 15 % de revenus s'activent une fois que les streamers vérifiés sont ajoutés et respectent les minima.

Exigences financières et planification

Détail de l'investissement initial

Aucun achat initial n'est obligatoire, mais une exploitation concrète nécessite un capital pour :

• Incitations au recrutement : 7 500 à 15 000 diamants (50 $ - 100 $ USD) par recrue
• Bonus du premier mois : 3 800 à 5 250 diamants (25 $ - 35 $ USD) par streamer
• Réserves opérationnelles : 22 500 à 37 500 diamants (150 $ - 250 $ USD)

Budget de lancement prudent pour 7 streamers : ~112 500 diamants (750 $ USD) :

• 52 500 pour le recrutement
• 36 750 pour les bonus du premier mois
• 23 250 de réserves

Les marchés compétitifs peuvent nécessiter le double de ces chiffres.

Coûts opérationnels mensuels

Les agences établies allouent 25 à 35 % de leurs revenus mensuels au réinvestissement. Une agence gagnant 18 000 diamants par mois (15 % de 120 000 provenant de 8 streamers) = 4 500 à 6 300 diamants (30 $ - 42 $ USD) de dépenses opérationnelles.

Cela couvre :

• Bonus de performance : 3 800 à 5 250 diamants par bénéficiaire
• Incitations à la rétention : 1 875 à 3 750 diamants par trimestre
• Bonus de recrutement : 7 500 à 11 250 diamants par nouvel ajout
• Support d'équipement d'urgence : 3 750 à 7 500 diamants par incident

Modèle de partage des revenus

La commission d'agence de 15 % s'applique sur les diamants bruts avant les frais de plateforme. Les 85 % restants vont aux streamers.

Exemple : Un streamer génère 10 000 diamants → 1 500 pour l'agence, 8 500 pour le streamer. À 20 000 diamants → 3 000 pour l'agence, 17 000 pour le streamer. Un alignement gagnant-gagnant.

Paiement : virement bancaire uniquement, bonus avant le 21 du mois suivant. Les gains de janvier arrivent d'ici le 21 février (décalage de 3 à 7 semaines). Maintenez des réserves pour couvrir ce délai de paiement.

Délai de retour sur investissement (ROI)

Lancement prudent : 112 500 diamants (750 $ USD) + 8 streamers × 15 000 diamants/mois = 18 000 diamants (120 $ USD) mensuels. Récupération totale : 6,25 mois.

Avec 30 % de réinvestissement (5 400 diamants / 36 $ USD par mois), bénéfice net : 12 600 diamants (84 $ USD), seuil de rentabilité : 8,9 mois. Marchés compétitifs : 12 à 18 mois.

Rentabilité accélérée :

• Passer de 8 à 10 streamers : +25 % de revenus, +15-20 % de coûts
• Coacher les streamers pour passer de 15 000 à 20 000 diamants : +33 % de revenus, augmentation minime des coûts

Constituer votre équipe de streamers

Nombre minimum pour l'approbation

5 à 10 membres actifs sont requis. La candidature ne vérifie pas la liste avant l'approbation, mais assurez-vous d'avoir plus de 5 engagements avant de postuler. Opérer au minimum de 5 membres risque de vous faire tomber sous les exigences si l'un d'eux devient inactif.

Point de départ durable : 7 à 8 membres (capacité tampon, gérable). Un maximum de 10 membres évite de se disperser.

Qualité vs quantité : Un streamer générant 25 000 diamants (3 750 pour l'agence) vaut mieux que deux à 8 000 chacun (2 400 combinés). Équilibrez 2-3 "stars" avec 4-5 performeurs réguliers de milieu de gamme.

Canaux de recrutement

Quatre sources principales :

1. Utilisateurs SuperLive existants : Conversion la plus rapide. Surveillez les streams publics, engagez les performeurs réguliers sans affiliation d'agence.
2. Streamers de plateformes concurrentes : Cherchant à se diversifier.
3. Communautés sur les réseaux sociaux : Aspirants streamers discutant de carrières de streaming, travail à domicile dans les régions éligibles.
4. Réseaux personnels : Aux États-Unis, Canada, Australie ou Nouvelle-Zélande.

Message efficace : Barrière à l'entrée faible (équipement modeste), horaires flexibles (15 heures par mois = temps partiel), potentiel de revenus transparent.

Accords de pré-signature

Bien que non obligatoires, des accords écrits clarifient :

• Heures minimales : 15+ par mois, 1+ par jour, max 3 jours de repos consécutifs
• Normes d'équipement
• Répartition des revenus : 85 % streamer, 15 % agence
• Conditions de résiliation
• Engagements de soutien de l'agence

Incluez le paiement minimum (3 750 diamants) et le calendrier de paiement. Beaucoup de nouveaux streamers sous-estiment le temps nécessaire pour atteindre le premier paiement, ce qui cause de la frustration. Une documentation claire fixe des attentes réalistes : une performance constante de 2 à 3 mois est nécessaire pour un revenu fiable.

Indicateurs de qualité

Les examinateurs privilégient les plans réalistes aux projections fantaisistes. Un plan bien articulé pour 6-7 streamers de qualité témoigne de plus de maturité qu'un maximum de 10 membres sans expérience.

Indicateurs de qualité :

• Alignement démographique (femmes 18+ dans les régions éligibles)
• Préparation de l'équipement
• Disponibilité horaire (15+ heures mensuelles réalistes)
• Familiarité avec la plateforme

Les candidats ayant des antécédents de streaming actifs, des interactions positives et une compréhension démontrée de SuperLive bénéficient d'une considération préférentielle.

Configuration technique et gestion

Tableau de bord de l'agence

Une fois approuvé, accédez à un tableau de bord de gestion dédié : visibilité en temps réel sur l'activité des membres, la génération de diamants, les mesures de performance et le statut des paiements.

Accès : Agence – Gagner des diamants supplémentaires → fonctions de gestion/administration

Fonctionnalités :

• Ajouter/supprimer des membres par ID SuperLive
• Suivre la performance collective
• Surveiller l'accumulation des 15 % de revenus
• Gestion des paiements : Mes revenus – Gains (ajouter les coordonnées bancaires)

Le suivi des performances permet de prendre des décisions basées sur les données : identifier les performeurs réguliers pour les bonus, les membres en difficulté ayant besoin de soutien, et les créneaux horaires à fort trafic.

Outils de communication

Au-delà de la messagerie SuperLive, établissez :

• Des groupes WhatsApp pour la coordination en temps réel
• Des appels vidéo hebdomadaires pour la formation/communauté
• Des documents partagés pour les guides d'équipement et les meilleures pratiques

Structure hiérarchisée :

• Groupe principal de l'agence (annonces)
• Petits groupes de 2-3 (soutien entre pairs)
• Canaux de messages directs individuels (retours sur performance)

Points de contact réguliers :

• Points de groupe hebdomadaires : 15-20 minutes
• Revues individuelles mensuelles : 10-15 minutes par streamer

Suivi des performances

Indicateurs clés à surveiller :

• Moyenne de diamants par heure de streaming (efficacité)
• % de jours respectant le minimum d'une heure (régularité)
• Plus long intervalle entre les streams (risque de départ)
• Croissance mensuelle des diamants (trajectoire)
• Ratio heures/diamants (qualité de l'engagement)

Les analyses comparatives permettent d'identifier les meilleurs performeurs dont les stratégies peuvent être partagées. Documentez ces enseignements et intégrez-les à la formation.

Traitement des paiements

Revenus de l'agence : virement bancaire avant le 21 de chaque mois pour le mois précédent. Le minimum de 3 750 diamants signifie que les nouvelles agences peuvent ne pas recevoir leur premier paiement avant le mois 2 ou 3.

Ajoutez vos informations bancaires immédiatement après l'approbation : Mes revenus – Gains. Vérifiez soigneusement les détails — les erreurs retardent les paiements de plus de 30 jours. Les transferts internationaux (Canada/Australie/Nouvelle-Zélande) peuvent prendre plus de temps que les transferts domestiques aux États-Unis.

Le système de transfert interne permet des transferts directs de diamants pour les bonus/incitations. Tenez un registre des dépenses professionnelles par rapport aux revenus personnels à des fins fiscales.

Erreurs courantes lors de la candidature

Top 7 des motifs de refus

1. Formulaires de vérification incomplets
2. Localisations géographiques inéligibles
3. Noms d'agence inappropriés
4. Candidatures en double
5. Historique insuffisant sur la plateforme
6. Coordonnées invalides
7. Doutes sur la capacité à recruter le minimum de 5 membres

Le plus évitable : les formulaires incomplets. Vérifiez chaque champ requis avant de soumettre.

Inéligibilité géographique : La plateforme utilise la vérification d'IP, l'analyse des paiements et potentiellement des contrôles d'identité. VPN/proxies = bannissement permanent immédiat.

Erreurs de documentation

Retards fréquents :

• Incohérence des noms (candidature vs compte)
• Coordonnées ne répondant pas
• Noms d'agence trop similaires à des guildes existantes
• Codes d'activation expirés ou déjà utilisés

Chaque erreur ajoute 3 à 7 jours ouvrables. Assurez-vous que le compte SuperLive utilise votre nom légal complet correspondant à votre pièce d'identité.

Surveillez WhatsApp/e-mail en continu pendant les 2-3 semaines suivant la soumission. Une vérification manquée = expiration de la candidature.

Plans d'affaires irréalistes

Signaux d'alerte :

• Prétendre avoir 10 recrues immédiates sans expérience
• Projections de revenus irréalistes
• Engagement nul sur la plateforme
• Approche de gestion vague

Démontrez une planification réaliste : canaux de recrutement spécifiques, délais réalistes (2-3 mois pour atteindre 7-8 membres).

Projections prudentes : 8 streamers × 12 000-18 000 diamants = 96 000-144 000 au total, soit 14 400-21 600 de part pour l'agence.

Renforcer une candidature faible

Avant de soumettre :

1. Développez votre engagement sur la plateforme : streamez pendant 2-3 mois, participez aux chats.
2. Documentez l'avancement du recrutement : obtenez des engagements écrits de 5-7 membres potentiels.
3. Affinez le nom de l'agence : recherchez les agences existantes, assurez-vous qu'il soit professionnel/mémorable, évitez les sujets sensibles.

Après l'approbation : Les 90 premiers jours

Actions immédiates (24-48 heures)

1. Accédez au tableau de bord, familiarisez-vous avec les fonctionnalités.
2. Ajoutez votre compte bancaire (Mes revenus – Gains), vérifiez les détails plusieurs fois.
3. Ajoutez les streamers pré-recrutés : Agence – Gagner des diamants supplémentaires → ajouter des membres → saisir les ID SuperLive.

Faites un suivi via WhatsApp pour vous assurer de l'acceptation dans les 48 heures.

Performance du premier mois

Objectif : tous les membres doivent respecter 15+ heures par mois, 1+ par jour, max 3 jours de repos consécutifs.

Créez un calendrier partagé ou un tableur de suivi. Système de pointage quotidien : les membres publient la fin de leur stream dans le chat de groupe.

si un membre manque 2 jours consécutifs, contactez-le individuellement. Défis courants : difficultés techniques, conflits d'horaire, anxiété de performance.

Fixez des objectifs réalistes pour le premier mois, dépassant les minima mais restant atteignables. Privilégiez les habitudes constantes plutôt que le maximum de diamants. 20 heures avec une génération modérée valent mieux qu'un épuisement après 30 heures.

Évolutivité stratégique

Une fois que l'équipe initiale fait preuve de régularité, visez le maximum de 10 membres. Ajoutez-les progressivement : un toutes les 2-3 semaines.

Priorisez la qualité sur la vitesse. Développez une grille de recrutement :

• Préparation de l'équipement
• Disponibilité horaire
• Familiarité avec la plateforme
• Réactivité dans la communication
• Adéquation culturelle

Utilisez les membres existants comme ambassadeurs de recrutement. Bonus de parrainage : 3 750 à 5 250 diamants pour les recrues réussies actives plus de 90 jours.

Bâtir sa réputation

La réputation de l'agence se construit par :

• La performance constante des membres
• Une communication administrative professionnelle
• Une présence positive dans la communauté SuperLive

Encouragez des streams de haute qualité (bon éclairage, connexions stables, contenu engageant). Participez aux événements et défis de la plateforme.

Maintenez des relations professionnelles avec d'autres agences. Le partage collaboratif de connaissances accélère l'apprentissage et aide à éviter les pièges.

Maximiser son succès avec buffget

Comment buffget accélère la croissance

L'investissement stratégique en pièces comble un fossé critique : les agences ont besoin de réserves pour des incitations/bonus compétitifs, mais ne généreront pas de revenus significatifs avant 2-3 mois. Les achats externes permettent une exploitation à pleine capacité dès le premier jour.

Avantages de buffget :

• Prix de gros compétitifs
• Livraison rapide (quelques heures)
• Transactions sécurisées
• Excellent service client
• Large couverture de jeux pour les gestionnaires multi-communautés

Allocation stratégique des pièces

Modèle optimal 40/30/30 pour un budget de 112 500 diamants :

• 40 % recrutement (45 000) : 6 recrues × 7 500 chacune
• 30 % bonus de performance (33 750) : 6-8 streamers × 4 200-5 600 chacun
• 30 % réserves (33 750) : besoins imprévus

Structurez le recrutement par étapes plutôt qu'en une fois :

• 2 500 à l'installation + premier stream
• 2 500 après 10 heures totales
• 2 500 à la fin du premier mois en respectant les minima

Niveaux de bonus de performance :

• 3 800 : respect des minima (15 heures)
• 5 250 : dépassement (20+ heures)
• 7 500 : exceptionnel (25+ heures, forte génération)

Utiliser buffget pour les incitations

Les transferts directs de diamants créent des récompenses immédiates. La livraison des bonus le jour même renforce les comportements positifs et fidélise.

Structurez autour de réussites mesurables :

• Premier mois respectant les minima
• Trois mois consécutifs sans interruption
• Jalons personnels (10k, 15k, 20k mensuels)
• Contributions aux objectifs de l'agence

Pools de bonus saisonniers/promotionnels lors des événements de la plateforme. Les incitations à durée limitée créent un sentiment d'urgence et capitalisent sur les périodes de fort trafic.

Forfaits rentables

Les tarifs dégressifs de buffget récompensent les achats groupés. Acheter 112 500 diamants par trimestre (750 $ USD) plutôt que 15 000 par mois (100 $ USD) réduit le coût par diamant.

Analysez votre consommation mensuelle : recrutement, bonus, rétention, support d'urgence. Si vous consommez régulièrement 30 000 à 40 000 diamants par mois, achetez 112 500 à 225 000 par trimestre.

Coordonnez vos achats avec la réception des paiements SuperLive (avant le 21 de chaque mois). Allouez immédiatement une partie pour reconstituer vos réserves via buffget.

FAQ

Quelles sont les conditions minimales pour postuler à une agence SuperLive en 2026 ?

Être une femme de 18 ans et plus résidant aux États-Unis, Canada, Australie ou Nouvelle-Zélande. Téléchargez l'application SuperLive, créez un compte (genre = FEMME), complétez la vérification avec nom complet, pays, nom de l'agence, WhatsApp, ID SuperLive et e-mail. Prévoyez de recruter 5 à 10 streamers féminins de 18 ans et plus répondant à la même éligibilité régionale, s'engageant à faire plus de 15 heures mensuelles avec l'équipement requis (caméra, trépied, anneau lumineux, WiFi).

Combien de temps prend l'approbation et quelle est la structure de paiement ?

L'examen prend 10 à 21 jours ouvrables. Une fois approuvé, vous gagnez 15 % des diamants des membres, payés par virement bancaire avant le 21 du mois suivant. Paiement minimum : 3 750 diamants (25 $ USD). Avec 7-8 streamers × 12 000-15 000 diamants/mois, prévoyez un revenu d'agence mensuel de 12 600 à 18 000 diamants (84 $ - 120 $ USD).

Quel équipement les membres de l'agence doivent-ils posséder ?

Des appareils Android/iOS avec caméras frontales sur trépieds, des anneaux lumineux et une connexion WiFi stable. Streamer au minimum 15 heures par mois, plus d'une heure par jour, avec un maximum de 3 jours de repos consécutifs.

Puis-je gérer une agence en dehors des quatre pays éligibles ?

Non. Les agences doivent opérer aux États-Unis, au Canada, en Australie ou en Nouvelle-Zélande. Les propriétaires et les streamers doivent résider dans les régions éligibles. La plateforme vérifie via l'IP, les informations de paiement et potentiellement des contrôles d'identité. VPN/fausse localisation = bannissement permanent immédiat.

Combien dois-je investir en pièces pour me lancer ?

Entre 112 500 et 225 000 diamants (750 $ - 1 500 $ USD) pour les incitations au recrutement, les bonus du premier mois et les réserves opérationnelles. Les agences sans réserves adéquates peinent à recruter face à la concurrence et croissent plus lentement. buffget propose des achats groupés rentables.

Que se passe-t-il si l'agence tombe sous le minimum de 5 membres ?

Une période de grâce est accordée pour recruter des remplaçants. La durée n'est pas documentée publiquement. Traitez les départs comme une urgence dès que l'équipe tombe à 6. Un non-respect prolongé peut entraîner la révocation du statut, la perte de l'accès à la gestion et la confiscation des revenus non payés. Maintenez un standard de 7-8 membres pour avoir une marge de sécurité.

Prêt à lancer votre agence SuperLive en 2026 ? Obtenez l'investissement en pièces dont vous avez besoin avec les forfaits de démarrage d'agence de buffget. Livraison rapide, transactions sécurisées et support dédié pour les nouveaux propriétaires de guilde. Commencez à bâtir votre empire du streaming avec des prix compétitifs et un excellent service client pour maximiser chaque diamant investi dans la croissance de votre agence !